İş Hukuku alanında yapılan kanun değişiklikleri hakkında bilgi notu hazırlanması,
İş sözleşmelerinin, işyeri iç yönetmeliklerinin, işyeri çalışma ve disiplin yönetmeliklerinin, iş sağlığı ve güvenliği metinlerinin, taahhütnamelerin ve iş hukuku ile ilgili sair diğer hukuki metinlerin hazırlanması ve gerektiğinde işyeri giriş çıkış mekanizmaları, araç takip mekanizmaları, insan kaynakları departmanlarında düzenlenen bordroların dahi kontrolünün sağlanması suretiyle şirketlerin iş hukuku ve ilgili mevzuatına tam bir uyum içerisinde hareket etmelerinin temini,
İş hukukuna dair arabuluculuk süreçlerinin başından sonuna kadar yürütülmesi,
Arabuluculuk süreçlerinden sonuç alınamaması halinde kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai, ulusal bayram ve genel tatil ücretleri, hafta tatili ücretleri, yıllık izin ücretleri, yol, yemek ikramiye, prim, yevmiye gibi sair işçilik alacakları, işe iade talepleri, boşta geçen süre ücreti tazminatı, işe başlatmama tazminatı, hizmet tespiti ile iş kazalarına ilişkin maddi, manevi tazminat ve maluliyet tespitine ilişkin iş davası açılması ve bu konularda açılan iş davalarına karşı cevap dilekçelerinin hazırlanması, duruşmalara iştirak edilmesi, tanıkların dinletilmesi, bilirkişi raporlarına itiraz ve ıslah aşamalarının titizlikle yönetilmesi, gerektiğinde istinaf ve temyiz yollarına başvurulması, iş davasıyla ilgili icra hukukundan doğan süreçlerin tehir-i icra ve teminat aşamaları da dahil olmak üzere yürütülmesi.